無題
これって法律で許されるの？
私の会社では海外関係会社に出向者する人の海外勤務手当が上がるようです。
私の後任者は7月1日に入社、７月14日に中国に赴任しましたが、彼には最初から新しい海外勤務手当が適用されています。
それを知った以前からいる出向者が本社の総務に問い合わせても、はっきりとした返事がありません。
私の上司は別の会社からの出向なので関係ありません。それだからか分かりませんが、私の上司が本社の経理部長に問い合わせたら、本社の経理部長が実情を話しました。
新しい規定を適用すると香港の子会社に出向している人の海外勤務手当が下がってしまうのです。それを言い出せない、実行するのを躊躇している、ということのようです。
それなら新しく入った人も旧規定で支払えばいいのに？
本当におかしな会社です。
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